Der Sparringspartner für die Entwicklung von Führungstalenten, die etwas bewegen wollen.
Ich entwickle Führungstalente für Unternehmen durch maßgeschneiderte Beratung, Coaching und Trainings. Gemeinsam optimieren wir Führungsstile, integrieren Konfliktklärung und steigern die Produktivität. Ich gehe in die Tiefe, weil es keine Zeit für Oberflächliches gibt. Für mehr Klarheit, Sinnhaftigkeit und Wirksamkeit.
Fachkompetenz macht nicht automatisch eine gute Führungskraft!
Nur 15 % der Führungstalente werden auf ihre Rolle vorbereitet und begleitet.
80 % der Vorgesetzten erachten ein Training und Coaching der Führungskräfte für notwendig. Das Team übrigens auch.
Probleme im Team?
Ihre Führungskraft kommuniziert unklar, delegiert schlecht und übernimmt wenig Verantwortung. Das Team ist orientierungslos und Entscheidungen ziehen sich. Ohne klare Führung fehlt Vertrauen. Ihr Unternehmen verliert an Stabilität.
Ständige Konflikte?
Spannungen im Team bremsen Ihr Unternehmen aus. Ungelöste Konflikte rauben Zeit, Energie und Produktivität. Ohne klares Konfliktmanagement eskalieren Probleme, das Arbeitsklima kippt und die Ergebnisse leiden spürbar.
Pro Aktiv?
Wer ständig nur auf Herausforderungen reagiert, verliert den Blick für das große Ganze. Ohne eine klare Führungsstrategie bleibt wenig Raum, Ihr Unternehmen gezielt zu gestalten und nachhaltige Ergebnisse zu sichern.
Wenig nutzen?
Ihre Führungskraft setzt falsche Prioritäten und führt das Team ohne klare Richtung. Das sorgt für ineffiziente Abläufe und Verzögerungen. Ohne Struktur leidet die Produktivität. Das Unternehmen verliert an Schlagkraft.
Wie wäre es, wenn ...
Führungstalent
Ihr Führungstalent kommuniziert klarer, trifft gute Entscheidungen und inspirierende Führung geben Ihr Team Sicherheit. So steigt das Engagemet und die Identifikation des Teams. Ihr Unternehmen erzielt messbar bessere Ergebnisse.
Konfliktwandler
Ihr Führungstalent nutzt aufkommende Konflikte konstruktiv, schafft Raum für Klarheit, stärkt die Einheit im Team und fördert charakterliche Entwicklung. So wächst Vertrauen, die Leistungsfähigkeit und Motivation steigen nachhaltig.
Klarheitsstifter
Ihr Führungstalent arbeitet mit weniger Ablenkung, klaren Prioritäten, effektiv und effizient, Ziele werden durch mehr Fokussierung erreicht. Das steigert ihre Wirksamkeit zum Führen. Ihr Unternehmen profitiert von einer nachhaltigen Wirkung.
Entwickler
Ihr Führungstalent erkennt Potenziale & Talente, fördert Mitarbeiter gezielt und baut multiplikativ neue Führungstalente auf. So entstehen starke Teams und Ihr Unternehmen entwickelt Führungstalente aus sich heraus.
Bausteine des Entwicklungs – Prozesses
Take-Off-Calls
Zum Wochenstart bekommt Ihr Führungstalent ein kurzes 1:1-Coaching. Wir klären aktuelle Herausforderungen, setzen klare Prioritäten und entwickeln konkrete Strategien für die Woche.
Debrefing
Am Ende der Woche reflektiert Ihr Führungstalent gemeinsam mit mir im 1:1-Coaching. Was lief gut und welche Hürden gab es?
Wir finden zusammen einen klaren Abschluss.
Intensiv-Coaching
Hier wird geschwitzt: Ich begleite Ihr Führungstalent durch intensive 1:1 Coachings. Wir nehmen uns Zeit, gehen den Dingen auf den Grund, klären und erleben echte Aha-Momente.
Training
Ihr Führungstalent erhält gezieltes Training in Führung, Konfliktlösung und Produktivität. So wächst die Kompetenz Schritt für Schritt und die Wirksamkeit wird im Alltag spürbar.
Hot-Debriefing
Bei akuten Herausforderungen bekommt Ihr Führungstalent zeitnah ein intensives 1:1-Coaching. Innerhalb weniger Stunden reagieren wir gezielt und finden gemeinsam klare Lösungen.
Digitaler Support
Ihr Führungstalent erhält digitalen Support per E-Mail oder Messenger. So bleiben wir in Kontakt, klären Fragen und sichern nachhaltige, wirksame Fortschritte auch zwischen den Coachings.
Über mich: Manuel Fleßenkämper
Mein beruflicher Weg begann als Elektroinstallateur, gefolgt von zwölf Jahren als Luftfahrzeugavioniker bei der Bundeswehr, wo ich Führungserfahrung sammelte. Danach studierte ich Theologie und bin seit über 25 Jahren als Führungskraft in den unterschiedlichsten Rollen Vorgesetzter, Pastor, Vorstand, Coach und Trainer tätig. Meine Leidenschaft ist die Begleitung und Entwicklung von Menschen in Unternehmen, Organisationen und Kirchen.
Durch meine Arbeit habe ich engen Kontakt zu Unternehmern und Führungskräften und kenne ihre Herausforderungen. Besonders junge Führungstalente der Generation Y und Z, liegen mir am Herzen. Ich möchte dazu beitragen, dass Unternehmen und ihre Führungskräfte gemeinsam erfolgreich sind, denn das wirkt sich positiv auf alle Beteiligten aus.
Ich bin verheiratet, habe zwei Kinder und lebe im Raum Haiger. Mein christliches Wertesystem prägt meine Arbeit. Ich bin überzeugt, dass werteorientierte Führung entscheidend für nachhaltigen Erfolg ist. In meinen Coachings, Trainings und Workshops unterstütze ich Führungskräfte dabei, ihren Stil zu schärfen, Konflikte zu meistern und produktiver zu werden – mit praxisnahen Strategien, die wirken.
In fünf Schritten zum Führungstalent
Step 1
Erstes Kennenlernen
Gemeinsam mit Ihnen als Unternehmer oder Vorgesetzter, analysiere ich den Entwicklungsbedarf des Führungstalents. Wie ist der aktuelle Stand? Welche Kompetenzen sollen gestärkt werden? Welche Herausforderungen sind zu bewältigen?
Step 2
Klares Ziel & gutes Gefühl
In einem gemeinsamen Gespräch mit Ihnen und Ihren Führungstalent definieren wir klare Ziele. So stellen wir sicher, dass die Entwicklung zur Strategie Ihres Unternehmens und zur dessen DNA passt. Dabei finden wir auch heraus, ob die Chemie zwischen uns stimmt.
Step 3
Gezielt weiterentwickeln
Auf Basis des definierten Ziels entwickle ich für Ihr Führungstalent ein maßgeschneidertes Entwicklungspaket. Es kombiniert Coaching, Training und Beratung – Flexibel, wirksam und praxisnah auf Ihr Unternehmen abgestimmt.
Step 4
Wirksam wachsen
Die Arbeit beginnt: Ihr Führungstalent startet in Trainings, Coachings und Reflexionsphasen. Durch regelmäßiges Feedback und gezielte Anpassungen wächst sie wirksam und nachhaltig in ihre Rolle als Führungstalent hinein.
Step 5
Erfolge sichern & weiterdenken
Im abschließenden Gespräch reflektieren wir gemeinsam mit Ihnen und Ihrem Führungstalent die Entwicklung: Was hat sich verändert? Welche Fortschritte wurden erzielt? Welche nächsten Schritte sind sinnvoll? So wird Entwicklung nachhaltig wirksam.
Was zeichnet mich aus?
Erfahrene Führungskraft
Seit über 25 Jahren lebe ich Führung, in unterschiedlichen Kontexten, sei es beruflich oder ehrenamtlich. In den vergangenen 15 Jahren habe ich viele Menschen begleitet, trainiert und ermächtigt. Ich habe Fachkräften dabei begleitet, den Übergang in eine Führungsrolle bewusst zu gestalten und Führungstalente dabei unterstützt, ihre Rolle wirksamer zu gestalten. Dies mache ich praxisnah, individuell und mit einem klaren Blick für das, was wirklich zählt.
Ehrliches Interesse
Die Reise zu meinem eigenen Führungsstil führte mich durch viele verschiedene Organisationen und berufliche Stationen: Elektriker, Soldat, EMT-I, Fachkaufmann, Ausbilder, Trainer, Seelsorger, Vorstand, Pastor, Theologe und professioneller Coach. Jede dieser Erfahrungen hat mich geprägt. Echte Führung hat mit Menschen zu tun, mit ihren Geschichten, ihrer Persönlichkeit und dem Mut zur Entwicklung. Ich bringe Ruhe mit, echte Neugier und ein ehrliches Interesse am gegenüber.
Interdisziplinärer Begleiter
Als Pastor, Coach und Trainer bringe ich vielseitige Erfahrung in der Begleitung von Führungstalenten ein. Ich stelle mich schnell auf unterschiedliche Persönlichkeiten und Situationen ein, um Entwicklung gezielt zu fördern. Dabei nutze ich Methoden aus verschiedenen Fachbereichen und gehe auch mit sensiblen Dynamiken professionell um. Im Mittelpunkt steht für mich der Mensch, denn echte Führung braucht Charakter, Klarheit und Menschlichkeit.
Gelebte Berufung
Als erfahrener Trainer verfüge ich über die Kompetenz, Menschen zu inspirieren und zu befähigen. Ich fördere aktive Lernprozesse, denn Coaching ist für mich eine Lernform, in der Wissen gemeinsam erzeugt wird, nicht nur weitergegeben. Dank meiner Erfahrung und Flexibilität kann ich Inhalte schnell auf unterschiedlichste Berufskontexte übertragen. Vor Menschen zu stehen und mit meiner Präsenz zu begeistern, ist nicht nur mein Beruf, sondern meine Berufung.
Global und Lokal
Online Coaching
Mein Online-Coaching begleitet Ihr Führungstalent flexibel und ortsunabhängig auch über Zeitzonen hinweg. Das spart Anfahrtswege, Zeit und Ressourcen.
Coaching vor Ort
Wenn Sie persönliche Treffen bevorzugen, komme ich gerne direkt zu Ihnen ins Unternehmen, im Raum Lahn-Dill, Siegerland, Westerwald, Main-Taunus oder Marburg-Biedenkopf.
Ich erfülle die höchsten internationalen Qualifizierungsstandards der European Association for Supervision and Coaching und nach den ethischen Richtlinien der EASC.
SAT-Dillenburg
